宁德时代对于员工的竞业协议监管越发严格。据2022年12月13日的媒体报道，该公司的竞业限制对象由去年的50家增至当前的100家企业，覆盖面广泛，囊括新能源汽车领域的上下游及其关联公司，包括比亚迪、亿纬锂能、中航锂电等。

在该公司拟定的十几页的竞业协议中，如果员工违反规定，离职后的索赔起点为100万元，或者上一年度税前月收入的5倍，取两者之间的较高值。对此，宁德时代内部员工表明，并非所有成员都需要签订这样的协议，并且签署后也不见得会触发相关赔偿条款。

行业内部人士透露，类似的竞业协议在业内很常见，特别是对于那些掌握关键技术的核心岗位员工。为避免法律责任，一些离职员工会采取改用英文名字等策略。随着行业竞争加剧和人才流动加快，宁德时代越来越注重执行这些协议，防止商业机密外泄。

宁德时代已经因“不正当竞争”将蜂巢能源和其他两家企业告上法庭，提起诉讼的原因是自己的前员工在离职后加入对方公司。这些员工的月工资在8000至20000元之间，但根据协议，他们被要求赔付100万元。去年11月份，中国动力电池的装机量达到44.9GWh，同比增长了31%，整个年度前11个月累计装机量为339.7GWh，同比提升了31.4%。在这个市场中，宁德时代以19.70GWh的装机量和43.91%的市场占有率维持领先地位。

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• 舞动达拉斯8R2 1个月前

  问题是签了，离职后国内普遍不会给钱。

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• 田野家葫芦 1个月前

  签了竞业协议，离职后公司每个月都要支付技术费的，文章不提？只有真正掌握核心技术的骨干才有机会签。

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• 用户3613506568814 1个月前

  竞业不是按名单算的，只要构成竞争关系名单之外的也不能去

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• 驭虎者 1个月前

  合理合法，懂车帝你想表达什么？

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• 多彩钢笔2i7 1个月前

  一般这种只对公司高层有效啊

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• 国产新能源真香 1个月前

  技术型公司如果不这样保护自身商业秘密，很容易就被抄袭超越了。法律赋予企业使用竞业限制措施的权力，劳动者在知情的情况下与用人单位签订竞业限制协议，就应当履行，他们通过入职假公司实际为其他电池公司提供服务的行为本身就是违反协议的，按合同约定被判决赔偿也是正常。

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• 思瀚锕 1个月前

  谁对谁错不好说，反正任何东西不能一家独大

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• 習慣有你127564691 1个月前

  给钱就行，就怕不给钱还想限制人

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• 雪域迷宫X 1个月前

  要额外支付报酬协议才有效 基本上给的够也不会去违反这个

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• 用户4750053693142 1个月前

  过度的竞业限制是阻碍技术进步的，可以看看美国那边的情况，他们那边法律不允许这么严格的竞业限制，人家比我们还重视知识产权

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• FrancisT08 1个月前

  楼上的都想啥呢，竞业协议启动是给钱，一个月几千块钱。横竖都是企业血赚好吗这些垃圾东西

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• 踩水的GPT 1个月前

  天不会塌的

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• JayChouVae 1个月前

  想一家独大

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• 美羊羊7631 1个月前

  不应该支持，容易形成垄断

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• 狗熊岭刘华强 1个月前

  签竞业协议要给钱的

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• 聪慧豆浆WVz 1个月前

  不干老本行总不能饿死

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• 当你喊我名字 1个月前

  现在正经点的公司稍微核心点的岗位都要签，也好破解，离职后放松休息三个月，公司不打补偿款自动无效

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• 莱比锡的闪灵 1个月前

  7级以上工程师都要签的，不过最后离职友好协商可以不生效的，也可能我级别不够

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• 再见流星雨A1 1个月前

  宁德的电池技术含量太低了，比亚迪的技术领先宁德好几年，，，

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• 周子善20230103 1个月前

  把股价稳定住啊，

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• 给你啊就回个 1个月前

  合法就行

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• 魔帝楚休红 1个月前

  6个月2万，然后索赔100万，哈哈

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• ，。 1个月前

  马斯克开放专利，宁德封锁技术。怎么看

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