极越员工善后方案曝光，百度与吉利共同承担责任

近日，一份关于极越员工的善后方案文件照片在网络上流传。据悉，该方案是在相关政府部门的指导和见证下制定的，旨在确保极越员工的合法权益得到妥善保障。根据方案内容，将建立一个监管共管账户，由百度和吉利共同出资，为极越员工支付相关费用。

该善后方案具体涉及四个方面。首先，在经济补偿方面，将按照“N+1”的标准为员工提供补偿，其中N代表员工在公司的服务年限，而“1”则代表员工上个月的基础月薪和津贴。此外，员工未休的年假和调休也将得到相应的折算补偿。

其次，在工资与社保、公积金方面，极越公司将确保员工的工资结算至2024年12月20日，并且社会保险和公积金将缴纳至同年12月。这一举措旨在保障员工在离职后的基本生活需求。

对于特殊员工群体，如处于“三期”的女性员工以及工伤、医疗期员工，极越公司将原则上保留其工作岗位直至相应情形结束。这一安排体现了公司对员工的人文关怀和负责任的态度。

最后，在履行方式与时间方面，方案明确指出，在相关政府部门的指导和见证下，将通过监管共管账户于2025年1月20日之前支付员工的工资及经济补偿。垫付资金将由百度和吉利共同承担。

此前，百度与吉利已发表联合声明，承诺以高度负责任的态度积极协助极越管理层处理员工问题。据报道，百度与吉利已经开始行动，为极越员工缴纳了社保费用。这一系列举措充分展示了企业在面临困境时对员工负责的决心和行动。

**引言**：

在企业经营过程中，员工是企业最宝贵的资产。然而，当企业面临困境时，如何妥善处理员工问题成为了一项重要任务。近日，极越公司的一份员工善后方案引发了广泛关注，该方案由百度和吉利共同出资制定，旨在确保员工的合法权益得到最大保障。

**观点**：

1. 员工是企业发展的重要基石，企业应该始终关注员工的权益和福利。

2. 在企业面临困境时，积极制定并实施员工善后方案是企业社会责任的体现。

3. 百度和吉利的联合行动为其他企业树立了榜样，展示了在困境中如何妥善处理员工问题的正确做法。

**结尾**：

极越公司的员工善后方案不仅体现了企业对员工的关爱与责任，也彰显了百度和吉利作为合作伙伴的担当与大局观。这一方案的实施将为受影响的员工提供实质性的帮助和支持，同时也为行业树立了积极应对挑战、保障员工权益的典范。

表情 点击这里取消回复。